התנהגות ארגונית היא התשתית העיונית של ניהול משאבי אנוש. הקורס ישלב יֶדע תשתיתי זה עם ארגז כלים של מנהל משאבי אנוש, ובכך יַקנה ללומדים יתרונות ברורים בהכרת כלי הניהול של המשאב האנושי והשימוש בהם. הפנמת תוכני הקורס גם תאפשר פיתוח כלים חדשים, המבוססים על בעיות חדשות ועל אתגרים חדשים.
התוכנית כוללת את הנושאים המתקדמים ביותר בתחום ניהול משאבי אנוש בארגון. ילמד בה צוות מרצים מקצועי, ובו יועצים ארגונים, אנשי משאבי אנוש, מומחים בתחום ההדרכה, המשפט ויחסי עבודה.
קהל היעד
בוגרי תואר ראשון או בעלי ניסיון תעסוקתי משך שנתיים לפחות בתחומים רלבנטיים, לעוסקים בתחום הדינמי והמרתק של ניהול משאבי אנוש או למתעתדים לעסוק בו, למנהלי הדרכה, וכן למנהלים בכל הדרגים העוסקים בניהול משאבי אנוש, ומעוניינים לרכוש ידע רלבנטי בתחום הדרכה, הגיוס ודיני העבודה.
היקף הקורס
32 מפגשים
5 שעות אקדמיות לכל מפגש, בימי א' 17:00-21:00
סה"כ 160 שעות
מועד פתיחת הקורס
15.10.2023
* פתיחת הקורס מותנית במינימום נרשמים.
נושאי הלימוד
מבוא וסקירת התפתחות תחום ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש כשותף אסטרטגי
תפקיד מערך משאבי אנוש בארגונים
תכנון משאבי אנוש
אתגרי הגיוס במציאות משתנה
ניתוח עיסוקים
גישות מתקדמות למיון וגיוס עובדים
מיתוג מעסיק
סדנא – גיוס עובדים ברשתות החברתיות
סדנא – סדנא יישומית לראיון מועמדים
מרכזי ההערכה ככלי למיון עובדים
קליטת עובדים ושילובם בארגון
שימור ההון האנושי
Talent Management
פיתוח מסלולי קריירה
הנעת עובדים ויצירת מחוברות ארגונית (Engagement)
ניהול הדרכה ולמידה בארגונים
הערכת ביצועים
סדנא – מתן משוב לעובד
סדנא – העברת מסרים והצגה אפקטיבית
צעדים ראשונים בדיני עבודה
יחסי עובד-מעסיק והמבחנים לקיומם
חוזה העבודה האישי
זכויות מגן (הגנת שכר, שכר מינימום, שעות עבודה ומנוחה, חופשה שנתית, דמי מחלה)
סיום יחסי עבודה
משפט העבודה הקיבוצי
אפליה ושוויון הזדמנויות בעבודה
הזכות לפרטיות במקום העבודה
הטרדה מינית במקום העבודה
בית הדין לעבודה מבנה וסמכויות
מנגנונים חלופיים ליישוב סכסוכים
מבנה מערכת השכר (מנהלי משאבי אנוש, חשבי שכר, רכז/ת)
תגמולים והטבות
היבטי מיסוי: מדרגות המס, ניכויים, הלוואות לעובדים, הפרשות
תוכניות פנסיה וביטחון סוציאלי
רווחת העובדים – תגמול לא כספי
רווחה ככלי עבודה בשיפור מיתוג המעסיק
מחוברות עובדים בהעסקה היברידית
ניהול שינוי וצמיחה ממשברים
חדשנות דיגיטלית במשאבי אנוש (HRTech)
סדנא – מיינדפולנס בארגונים
תפיסות והטיות לא מודעות בגיוון
קטגוריות בגיוון
דילמות ואתגרים בהעסקה מגוונת
ההיבט המשפטי בגיוון והכלה בארגונים
ניהול הגיוון וההכלה בארגונים
קידום העסקה מגוונת בישראל
תעודה
לעומדים בדרישות הקורס תוענק תעודה מטעם היחידה ללימודי חוץ והמשך המכללה האקדמית עמק יזרעאל.