.M.A בפיתוח וייעוץ ארגוני

מסלול יישומי | מסלול מחקרי עם תזה

המחלקה ללימודי תואר שני בפיתוח ויעוץ ארגוני שמה לה למטרה להכשיר את בוגריה לעבודה בתפקידי פיתוח ויעוץ ארגוני במסגרת ארגונים מסוגים שונים (במגזר הפרטי, במגזר הציבורי, במגזר השלישי ובמגזר הרביעי).

תוכנית הלימודים לתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני הינה בין-תחומית ומאגדת בתוכה גישות ודגשים מתוך התחומים השונים במדעי החברה וההתנהגות (סוציולוגיה ואנתרופולוגיה, פסיכולוגיה, מדעי הניהול, לימודי רווחה ועוד).

התוכנית משלבת בין חשיבה מדעית תיאורטית לבין פיתוח מיומנויות ליישום תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני. במסגרת הלימודים מושם דגש על הגישה המערכתית המתבססת על הבנת כל הגורמים במערכת הארגונית והקהילה הסובבת את הארגון.

ד

ראש החוג

ד"ר אביב קדרון

רכזת החוג

גב' דניאל כרסנטי

04-6423484

שעות קבלה א'-ה' 09:00-10:30

מסלולי הלימוד

מסלול יישומי ומסלול מחקרי

שלושה צעירים מול מחשב נייד

מסלול יישומי (ללא תזה) – המדגיש את יישום הידע שנרכש בתכנית באמצעות התנסות והתמחות מעשית שבסיומן תוגש עבודת גמר.

מסלול מחקרי עם תזה – המתמקד בעבודה מחקרית ומאפשרת למסיימים אותה בהצלחה להמשיך ללימודי דוקטורט.*

*בחירה במסלול עם תזה תתאפשר רק בתום שנת הלימודים הראשונה ובכפוף לעמידה בתנאי קבלה.
פתיחת מסלול עם תזה מותנית במספר הנרשמים למסלול.

התנסות מעשית

ההתנסות בתהליכי הייעוץ והפיתוח הארגוני נעשית בשיתוף עם מנהלי הארגונים בשטח. העבודה מלוות בהדרכה של הצוות האקדמי והמקצועי הבכיר בתכנית. במהלך ההתנסות נערך אבחון תוך שימוש בכלים מחקריים מתקדמים ונעשה תהליך של התערבות בארגון במטרה להביא לשינוי ופיתוח ארגוני.

בשנת הלימודים הראשונה הסטודנטים יתנסו בתהליכים ייעוציים במסגרת של סדנאות. הסדנאות מתבססות על שילוב בין למידה תיאורטית-עיונית לבין למידה חווייתית באמצעות משחקי תפקידים, תרגילים מודרכים, ניתוח מקרים ותהליך רפלקציה על ההתנסות.
בשנת הלימודים השניה הסטודנטים יוכלו לבחור מבין בסדנאות פרקטיות כגון: אימון אישי – Coaching, ייעוץ בגישת האניאגרם, בניית תכנית עבודה ארגונית, יזמות ושווק, גישור ועוד.
פרקטיקום. הסטודנטים משתלבים בעבודה מעשית בארגון בכל שלבי האבחון והייעוץ הארגוני.

  • סדנאות חוויתיות
  • פרקטיקום
צעירים יושבים סביב שולחן ומדברים

פרויקט הגמר

ילווה באופן אישי וקבוצתי על ידי הצוות האקדמי הבכיר של התכנית וייבחר על ידי הסטודנטים על פי זיהוי צרכי הארגון. הפרויקט יאפשר לסטודנטים להפגין את יכולתם בעבודה עצמאית תוך שימוש בספרות אקדמית ומקצועית רלוונטית לנושא העבודה. הסטודנטים יתנסו בתהליך האבחון הארגוני ובביצוע התערבות ארגונית. (לדוגמא: הכנסת שיטות עבודה חדשות, פיתוח צוותים בארגון, הכנסת שינויים במבנה הארגוני, יישום תהליך הערכת ביצועים, ועוד).

קבוצת צעירים סביב שולחן נותנים

שיח מקצועי

כנסים

בכל שנה מתקיים כנס אשר עוסק בנושאים אקטואליים ובחזית התחום של ייעוץ ופיתוח ארגוני ומשתתפים בו נשות ואנשי מקצוע מובילים.

מועדון היועצים

בכל סמסטר מתקיימות מספר הרצאות/סדנאות בהשתתפותן/ם של יועצות/יועצים מובילות/ים אשר עוסקות בסוגיות ייחודיות וחדשניות בתחום.

שיתוף פעולה עם פאי (פיתוח ארגוני ישראלי)

התוכנית מקיימת שיתופי פעולה עם הארגון בכנסים וימי עיון וכן מעודדת את הסטודנטיות/ים והבוגרות/ים להצטרף אליו ולהפיק תועלת ממגוון הטבות, כמו תכנית ה – MENTORING ליועצות/ים מתחילות/ים.

תוכנית הלימודים

תאוריות בהתנהגות ארגונית
מבוא לפתוח ארגוני
אתיקה בייעוץ ארגוני
אסטרטגיות בניהול משאבי אנוש
אבחון ארגוני – תאוריות וכלים
התנסויות בהתערבויות ארגוניות
שינוי ארגוני ולמידה ארגונית
קבוצות וצוותי עבודה בארגונים (סדנה)
תכנון כניסה לארגונים (סדנת התנסות)

סמינריון ניהול קונפליקטים בארגונים
סדנת תזה
שיטות מחקר איכותניות למתקדמים ויישומן בשדה הארגוני
שיטות מחקר כמותיות למתקדמים – שיעור+תרגיל
סמינריון נושאים נבחרים ביחסי עבודה ותעסוקה
ארגונים במגזר השלישי
קורס בחירה
דינמיקה בהנחיית קבוצות (סדנת התנסות)

סמינריון ניהול קונפליקטים בארגונים
פרקטיקום
דינמיקה בהנחיית קבוצות (סדנת התנסות)
סמינריון נושאים נבחרים ביחסי עבודה ותעסוקה
פרויקט גמר מונחה
ארגונים במגזר השלישי
3 קורסי בחירה (בסמסטר א' או ב')

תוכניות עבודה – עיצוב אופרטיבי של עתיד הארגון (סדנא)
אימון פסיכולוגי (coaching) במודל התנהגותי-קוגניטיבי (סדנא)
הדרכה בייעוץ אישי מתקדם למנהלים (סדנא
פיתוח אישי וארגוני מבוסס מיינדפולנס (סדנא)
השתלבות יועצים חדשים בשוק העבודה (סדנא)
ייעוץ למנהלים בדרך האניאגרם (סדנא)
מפגשים בין תרבותיים בארגוני עבודה (סדנא)
יסודות ניהול השיווק וניהול יזמות (סדנא)
כלים מעשיים בעבודת היועץ הארגוני (סדנא)

קורסי השלמה

לימודי השלמה לקראת תואר שני בפיתוח וייעוץ ארגוני
הלימודים מיועדים לבוגרי תואר ראשון, שעברו תהליך מיון ראשוני ונדרשים לקורסי השלמה. לימודי ההשלמה נועדו להכין את התלמידים לקראת השתלבות בלימודי M.A. בפיתוח ויעוץ ארגוני.

מועמד אשר חסר את אחד או יותר מהקורסים הרשומים מטה יידרש לבצע השלמות. ההשתתפות בקורסי ההשלמה כרוכה בתשלום נוסף.

לימודי השלמה
קורסי ההשלמות ניתנים במסגרת לימודי התואר הראשון במכללה האקדמית עמק יזרעאל ונלמדים בסמסטר קיץ*, טרם תחילת שנה"ל. (חודשים יולי-ספטמבר)
ממוצע קורס/י ההשלמות הנדרש לשם קבלה לתואר שני בפיתוח ויעוץ ארגוני הינו –70 (ממוצע משוקלל של כלל הקורסים הנלמדים)
מועמדים שיעמדו בתנאי הקבלה לתוכנית, יעברו את תהליך המיון ויסיימו את קורס/י ההשלמות בממוצע הנדרש יתקבלו לתכנית הלימודים לתואר שני בשנת הלימודים הבאה.

  1. תורת הארגונים או מבוא לניהול או פסיכולוגיה חברתית או התנהגות ארגונית (מספיק קורס אחד מבין הארבעה המפורטים)
  2. מבוא לסוציולוגיה
  3. סטטיסטיקה תיאורית (קורס זה לא מתקיים בסמטסר קיץ)
  4. סטטיסטיקה הסקתית
  5. שיטות מחקר כמותיות ואיכותניות

    רוצה לדבר עם יועץ.ת הלימודים שלנו?

    רוצה להתייעץ טלפונית? 8166*

    אפשר גם בווטסאפ